أسس علم السلوك وعلم النفس التنظيمي

في هذه الدورة، سيتفهم الطلاب السلوك التنظيمي العلمي، الذي يدمج علم النفس وعلم الاجتماع والأنثروبولوجيا والعلوم السياسية لتحليل تأثير الأفراد والجماعات والهياكل في مكان العمل. ستتم مناقشة التطور التاريخي لإدارة الأفراد، وأهمية الدراسة المنهجية القائمة على الأدلة، والتكامل بين الأهداف التنظيمية والاحتياجات الفردية، وتعزيز الصحة النفسية والوقاية من المخاطر النفسية والاجتماعية مثل الإرهاق الزائد، وصراع الأدوار، والإرهاق الوظيفي.

تستكشف الوحدة أيضًا تطبيق علم الأعصاب على الإدارة، مع تسليط الضوء على كيفية تأثير العواطف على القرارات والتحفيز، وأهمية المرونة العصبية في التدريب، والمقاومة الطبيعية للتغيير، والتحيزات اللاواعية، وتوفير أدوات للقادة للتخفيف من الأخطاء المعرفية وتعزيز التعلم الفعال.

كما تتناول الخصائص الفردية، والإدراك، والشخصية (نموذج العوامل الخمسة الكبرى)، وإدارة التنوع، مع التركيز على إنشاء بيئات شاملة تعزز الإبداع والابتكار واتخاذ قرارات أقوى.
أخيرًا، سيدرس الطلاب الأخلاقيات المعاصرة والمعضلات في إدارة الأفراد، مع تسليط الضوء على الحاجة إلى قادة شجعان أخلاقيًا يوازنون بين القدرة التنافسية واحترام الكرامة الإنسانية، ومعالجة التحديات مثل الضغط من أجل النتائج مقابل المعاملة الإنسانية للفريق والاستخدام المسؤول للتقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، مما يضمن قرارات أخلاقية ومستدامة.