Fundamentos de la ciencia del comportamiento y la psicología organizacional

En este curso, los estudiantes comprenderán el comportamiento organizacional científico, que integra psicología, sociología, antropología y ciencia política para analizar el impacto de los individuos, los grupos y las estructuras en el lugar de trabajo. Se discutirá la evolución histórica de la gestión de personas, la importancia del estudio sistemático basado en evidencia y la integración entre los objetivos organizacionales y las necesidades individuales, promoviendo la salud mental y previniendo riesgos psicosociales como la sobrecarga, el conflicto de roles y el agotamiento.

El módulo también explora la aplicación de la neurociencia a la gestión, destacando cómo las emociones influyen en las decisiones y la motivación, la importancia de la neuroplasticidad en la capacitación, la resistencia natural al cambio y los sesgos inconscientes, proporcionando herramientas para que los líderes mitiguen los errores cognitivos y promuevan un aprendizaje efectivo.

También aborda las características individuales, la percepción, la personalidad (modelo de los Cinco Grandes) y la gestión de la diversidad, enfatizando la creación de entornos inclusivos que fomenten la creatividad, la innovación y decisiones más sólidas.
Finalmente, los estudiantes estudiarán la ética y los dilemas contemporáneos en la gestión de personas, destacando la necesidad de líderes moralmente valientes que equilibren la competitividad con el respeto por la dignidad humana, abordando desafíos como la presión por los resultados versus el trato humano del equipo y el uso responsable de tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial, asegurando decisiones éticas y sostenibles.