Dinámica Organizacional, Diversidad y Ética

En este curso, los estudiantes comprenderán la dinámica organizacional, analizando la empresa como un sistema complejo moldeado por la estructura, la tecnología, las personas y el entorno externo. Se distinguirá la cultura organizacional, que define valores y comportamientos duraderos, del clima organizacional, que refleja el estado psicológico temporal del lugar de trabajo, destacando la importancia de las intervenciones estratégicas para transformar positivamente la organización. El módulo aborda la gestión del cambio y la resistencia, mostrando que la oposición a la transformación es una reacción psicológica natural impulsada por el miedo a lo desconocido y el apego a los hábitos y la identidad profesional.

Los estudiantes aprenderán estrategias de liderazgo efectivas, incluyendo la comunicación transparente, el compromiso de los afectados, la formación adecuada y la celebración de victorias rápidas, creando un impulso positivo para un cambio organizacional sostenible. Finalmente, se explorarán la diversidad, la inclusión y la ética corporativa.

La diversidad se presenta como una fuente de innovación cuando se combina con una inclusión genuina, mientras que la ética corporativa se trata como el fundamento para construir confianza, reputación y ventaja competitiva. Los estudiantes estudiarán la gestión de sesgos inconscientes, estereotipos y discriminación, procesos de reclutamiento libres de sesgos y sistemas de gobernanza que fomentan la conducta ética y protegen a los denunciantes.